提出辞职老板不让走?公益法律咨询来了!

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咨询内容

李先生于2020年10月入职,劳动合同期限为3年,上个月李先生因为个人原因向公司提出辞职。公司人事表示现在招工难,不同意职工离职,并告知李先生要不支付因劳动合同未到期而提前离职的5000元的违约金,要不就等公司招到替岗人员再离职。

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公司的要求是否合法?

如何合法办理离职手续?

法律志愿者答复

首先,该公司要求劳动者支付因劳动合同未到期提前离职的5000元的违约金是违法的。

《劳动合同法》规定只有以下两种情形,用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金:

一是用人单位有为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立协议,约定服务期的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;

二是用人单位与劳动者有在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据李先生的陈述,该公司要求李先生支付劳动合同未到期提前离职的违约金不属于上述2种情形之一,故公司要求李先生支付违约金没有法律依据。

其次,《劳动合同法》第37条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

根据李先生的实际情况,李先生只需提前三十日以书面形式通知公司离职,三十日后,不论公司批不批准,李先生都可以解除劳动合同。需注意的是李先生应收集其已提前三十日以书面形式通知公司离职的相关证据,如:邮寄辞职信的快递单、与公司相关负责人的短信、网络聊天记录、录音录像等。

“工会+司法”

公益法律咨询服务

本周六与您相约

市职工服务中心

服务内容

免费为职工和企业提供劳动法律咨询,全力促进疫情期间劳动关系和谐稳定

服务时间

2022年4月30日(本周六)9:00-11:30

服务地址

湖里区华光路2号厦门市职工服务中心一楼

公交路线:39、80、107、113、137路至嘉园路站下可到达

防疫提醒

根据市疫情防控相关要求,请来访职工出示健康码、行程码,请全程佩戴口罩。

市职工服务中心法律咨询志愿服务站

通过工会+司法的模式,由市司法局厦门市公共法律服务志愿者联盟引入专业律师,在市职工服务中心现场开展志愿服务,通过12351热线电话和现场解答职工反映的问题,及时打消用人单位和职工的疑虑,依法维护职工合法权益,帮助企业防范化解劳动关系领域风险,维护劳动关系和谐稳定。

此外,还将专业律师、法律服务志愿者纳入市职工服务中心培训师资库,不定期走进企业开展法律服务,为职工普及劳动法律知识,并指导企业规范劳动合同、制度建设、绩效管理等劳动关系机制建设。

现场咨询后

如有后续问题需要跟进

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市总工会、市职工服务中心将联系处理

如果来不了现场

也可以拨打

职工服务热线

12351转0

咨询律师

陈咏晖

福建英合律师事务所主任,厦门律师行业党委委员,厦门市律师协会副监事长,厦门仲裁委员会仲裁员,厦门市劳动争议仲裁委员会仲裁员。

刘岩

福建英合律师事务所专职律师,厦门市青年律师人才库人员,第八届厦门律协破产重组专业委员会委员,在福建省律协组织的专业律师水平评定中被评为金融证券保险专业律师。

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厦门市总工会全媒体中心出品

编辑:林依静

制作:徐航

终审:李剑婷

终校:林柳依

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