福建厦门同安区劳动人事争议仲裁院构筑集体案件四快“绿色通道”

来源:中工网

中工网讯 据福建省人力资源和社会保障厅网站消息,今年以来,厦门市同安区劳动人事争议仲裁院整合力量,多措并举,构筑集体劳动争议案件快立、快调、快审、快结的绿色通道。

一、靠前服务,搭好援助之桥。同安区仲裁院始终把好集体案件受理的窗口关,针对涉多人劳动者申请劳动仲裁案件,安排专门工作人员指导填写仲裁申请书,安抚申请人的情绪,并对案件进行初步了解。对可能涉及用人单位法定代表人失联的集体争议案件,协助劳动者向法院申请财产保全。对于符合法律援助的案件,主动协调同安区法律援助中心-驻劳动人事争议仲裁委员会工作站专业律师为当事人提供一对一法律咨询,并引导劳动者依规申请法律援助,避免因申请人法律知识薄弱导致的仲裁请求不当、被申请人主体不合格、举证不能等风险,有效降低劳动者维权成本。

二、重点攻坚,搭好沟通之桥。同安区仲裁院通过搭建赴企调解、仲镇(街)联席调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解五位一体沟通桥梁,弱化争议双方的对抗,柔性处置集体性劳动争议案件。集体案件立案后,同安区仲裁院立即启动应急机制,选派业务骨干预先研判案情成立专项小组,根据案情需要联合镇(街)调解组织、工会等,充分兼顾双方当事人的利益,深入涉事企业进行调解,使双方当事人达成和解意向。对没有达成和解意向的,由仲裁员在开庭前、开庭中、和开庭后继续对双方当事人进行二次调解、多次调解,尽最大努力化解双方矛盾。

三、分类施策,搭好保障之桥。面对后疫情形势下案件量增长的客观形势,同安区仲裁院一方面坚持集体案件快立、快调、快审、快处的原则,将集体案件由原来5个工作日立案、45天办结的时限压缩至3个工作日立案、30天办结。另一方面坚持仲裁+宣传,加强宣传引导让理性维权成为主流。在集体案件处理过程中,把劳动法律、法规宣传作为案件调和的突破口和重要手段,通过实例向劳动者或用人单位讲解法律条文,明确义务和权力,增强劳动者理性维权的意识。

福建厦门同安区劳动人事争议仲裁院构筑集体案件四快“绿色通道”插图

福建省人力资源和社会保障厅网站截图

责任编辑:尹文卓

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