耗时短、程序简单、成本低……一直以来，调解被认为是化解劳动争议在基层和萌芽状态的最有效手段，在促进劳资和谐与社会稳定中发挥着重要作用。
为进一步完善劳动争议多元处理机制，充分发挥调解在劳动争议处理中的基础性作用，深圳市人力资源和社会保障局、市政法委于2018年10月，联合印发《关于进一步加强专业性劳动争议调解工作的意见》，在建立健全专业性劳动争议调解制度方面，该意见提出探索建立社会组织参与劳动争议调解机制，通过政府购买服务方式，规范有序引入社会组织提供调解服务。逐步构建劳动争议区—街道—社区—企业四级调解网络，针对劳动争议调解员队伍建设有待加强的问题，该意见要求争议案件易发、多发的街道（社区）应配备2至3名专职调解员，并通过培训考核合格后，统一发放调解员证持证上岗。
海埠律师事务所的王健律师和党建恒律师，荣获了由深圳市人力资源和社会保障局颁发的劳动争议调解员资格。
深圳市出台的《深圳市劳动争议调解工作规范》，是全国范围内首个出台的专业性劳动争议调解工作地方标准，明确了劳动争议调解组织、调解员、调解办案等方面的工作规范和具体建设要求，将为全面提升深圳市劳动争议调解工作规范化、专业化、数字化水平提供重要支撑。
深圳市人社局表示，深圳市将大力加强对全市劳动争议调解组织、调解员的指导和服务，特别是针对新业态劳动者权益保障面临的新情况新问题，大力推进重点平台企业劳动争议调解组织标准化建设，切实增强新就业形态劳动者劳动权益保障，实现劳动争议调解服务供给能力明显增强、调解工作效能明显提升，在更高起点、更高层次、更高目标上全面推进劳动争议调解体系建设。
王 健 律师
法律硕士，广东海埠律师事务所专职律师，从业以来先后参与办理了多起重大企业收购、投融资项目和各类民商事争议案件，担任过龙佰集团、风华高科、深圳通、深圳市深圳河湾流域管理中心、深圳市水务科技信息中心、思沃精密、丽晶光电、东胜物流等多家上市公司、国有企业及民营企业的常年或专项法律顾问。在具体项目经办中，王律师也曾协助客户处理过企业改制过程中职工安置、劳资纠纷谈判、员工用工主体迁移、劳动人事（争议）的仲裁及诉讼等事宜。
党建恒 律师
法律学士，广东海埠律师事务所专职律师，拥有行政法诉讼非诉讼领域的专业知识，房地产城市更新棚改以及医疗美容行业的丰富工作经验。
