原标题：厦门劳动法在线文章分类目录（附超链接）
（本分类目录附链接，，非常好用。所有文章分为：1、新型冠状病毒疫情防控劳动法合辑；2、小编安靖（李俊涛）经典原创文章；3、何玲律师投稿文章专栏；4、HR法律风险防范与管理；5、劳动者维权；6、疑难问题解答、探讨；7、典型案例、案件新闻；8、各地的政策、法规、法院指导意见；9、外国劳动法介绍；10、生育保险、产假、女职工权益保护；11、工伤保险、工伤赔偿；12、加班费/加班；13、辞职；14、HR常用文书范本；15、HR工作流程、数据；16、竞业限制；17、带薪年休假；18、调岗；19、年终奖；20、经济补偿金；21、劳动纠纷如何收集证据等21类，方便大家阅读）
1、新型冠状病毒疫情防控劳动法合辑
原创 从外地返回厦门隔离或居家观察14天涉及到的3个关键劳动法问 题解析
原创 从外地返回厦门隔离或居家观察14天涉及到的劳动法问题第2弹
原创 停工、停产的第一个月工资包括绩效、补贴、提成、加班费吗？
原创 厦门人社局疫情防控劳动关系政策指引深度解读（上）
原创 厦门人社局疫情防控劳动关系政策指引深度解读（下）
原创 《疫情时期劳动关系管理规定》（规章制度参考文本）
原创 全国各地一片糊，劳动法律师也懵圈
原创 北京来了个180度大拐弯？
原创 疫情影响下企业如何推行 无薪轮休？
原创 应对新型病毒性肺炎疫情，福建企业需要关注的五大延迟复工问题
原创 厦门HR看过来：一表看懂1月31日至2月9日工资、加班费怎么发
原创 员工因公出差（非医护及相关工作人员）前往疫区导致感染新型肺炎甚至死亡，可以认定为工伤吗？
原创 1月31日和2月1日的性质是什么（休息日/法定节假日/全体公民假期）？加班费怎么算？
灵活用工方式一表概览
全国律协劳专委对新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间妥善处理劳动关系
人力资源社会保障部：工伤保险为奋战在抗击新型冠状病毒肺炎疫情中的预防和救护人员撑起职业伤害保护伞
国务院决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策解读
国家医保局关于阶段性减征职工基本医疗保险费的指导意见
中小微企业与大型企业如何区分？大中型企业一定是规模以上企业吗？
福建省人社厅关于支持做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控劳动保障工
疫情期间福建企业奖补、工伤认定、工作补助、工资支付这样算…
福建省人社厅解读：春节延长假和延迟复工期间待遇如何计算？
厦门市政府发布关于延迟企业复工生产的通知
厦门市应对疫情指挥部第1-8号通告汇总
厦门市人社局关于厦门市新型肺炎疫情防控期间企业劳动关系调整与工
重磅！人社部关于稳定劳动关系支持企业复工复产的12条意见
疫情防控期国家和各地方劳动用工政策全汇总！
厦门市政府发布关于延迟企业复工生产的通知
关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知（北京）
人社部关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题
广东省人社厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相
天津市人社局《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动
浙江省人社厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关
浙江省高院关于涉新冠肺炎疫情相关民事案件的25条指导意见
2、小编安靖（李俊涛）经典原创文章
员工自愿不参保工亡，公司是否可以减轻责任？（厦门中院典型案例）
上二休一，加班时间和加班费怎么算？
原创 员工离职时工资何时支付？
原创 公司年会聚餐喝多摔伤了、公司年会聚餐后回家发生交通事故，算
网络配送行业加班的认定(全国法院系统2019年度优秀案例)
产假工资用人单位怎么发？（厦门地区法院裁判思路总结）
女职工产假期间未满提前上班表示其放弃剩余产假？法院: 上班并不表明
女职工产假期间提前上班是否违法？如何操作？是否需要付三倍
用人单位向中级人民法院申请撤销劳动仲裁裁决超强梳理（撤裁率
劳动者如何申请法律援助（厦门劳动者申请法律援助指南）
代签的劳动合同是否有效？
职工因病或非因工死亡待遇厦门司法判例汇编
劳动者迟到、早退等是否一定可以用加班时间调休，不算旷工？
员工转岗可否再次约定试用期？
公司提前退保，员工离职后住院无法使用统筹医保，法院判公司承担（厦门中院典型案例）
保安拿走排班表被开除，法院：处罚过重，开除违法(厦门中院判例)
《劳动仲裁庭审提纲》提示您开庭前要准备什么
子非鱼说劳动法创始人徐法官经典判语集锦
未休年休假的工资报酬的仲裁时效应如何适用（厦门司法实践）？
员工旷工，公司该如何举证证明？
劳动仲裁申请的请求事项有哪些？（最多能提30多项请求哦）
福建省或厦门市有没有女职工产前检查假的规定？
最低工资标准数额是否包含社保费？(最低工资是应发工资还是实发工资？)
餐补和交通补助是否属于工资？
上下班途中自己骑车摔伤算工伤吗？
各类假期规定汇总
单位拒绝依新规延长产假，女职工如何维权？
腰椎间盘突出，能否认定工伤？是否是职业病？
HR法务不可不看的六本书
试用期约定违法有啥法律后果？
员工因私人道德问题被开除合法吗？（安靖特评）
由魏则西事件微析医院科室外包的劳动法问题
公司让员工待岗是否合法？
劳动合同与规章制度冲突怎么办？（企业修改规章制度须注意）
劳动争议案如何计算仲裁时效
劳动法的地方特色，也简单说说厦门的特色
HR之殇：员工旷工开除，为何屡屡败诉？HR该如何应对？
产假、婚假、生育津贴全知道(解读新福建计生条例)
企业规定的风险责任金是否合法？
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作如何认定？劳动争议司法解释（四）第五条之应用
对子非鱼说劳动法发布的《2015年劳动法典型个案大盘点》厦门罢工案例的指正
厦门：经济补偿金（双倍工资）的计算基数？
厦门：企业不缴、少缴社保，法院怎么判？
差旅费是否可以作为计算经济补偿金、赔偿金的依据？
公司没有建立工会和职工代表大会的法律风险等问题的探讨
荷兰劳动法介绍
最低工资标准数额是否包含社保费？(最低工资是应发工资还是实发工资？)
3、何玲律师投稿文章专栏
未经民主程序的规章制度2018年起在厦门将成一纸空文(2018第三讲)
职工因病或非因工死亡待遇探究系列一 （2017）闽01民终4938号
职工因病或非因工死亡待遇探究系列二 （2016）闽02民终574号
病假工资相关法律规定的探寻
招聘季，请点开这个真实案例(真实案例参考系列二 2018第四讲)
劳动合同与就职意向书冲突时，何去何从?(真实案例参考系列一 2018第二讲)
2017年经办劳动案件总结(2018第一讲)
您的这些工资，公司发对了吗?
工资被拖欠了，怎么办？
企业有没有必要组建工会?
你的社保公司缴对了吗?
撰写招聘广告法律风险防范
劳动者辞职注意事项
最低工资上调=涨工资？
厦门高温津贴知多少?
达到退休年龄，劳动合同自然终止？
区分工时制度，了解加班费计算
不给员工缴交社保，贪小便宜吃大亏！
探亲假，似有若无？
法官、仲裁员组织调解，你悦纳还是抗拒?
厦门劳动者维权攻略
4、HR法律风险防范与管理
怀孕员工泡保胎假，怎么破？| 劳动法库
用人单位向中级人民法院申请撤销劳动仲裁裁决超强梳理（撤裁率 员工离职最常见的22大风险及解决方法！
微课笔记丨手把手教你收集劳动争议的证据
堵住协议的这些漏洞，竞业限制约定才算完整
出具虚假收入证明的代价
用人单位收集员工严重违纪证据有六招
18种让员工离职方法大PK（阅后即焚）
员工旷工，公司该如何举证证明？
怎么样不签订无固定期限劳动合同？（HR法律风险防范之5）
劳动合同到期员工不愿意续签如何处理？（HR法律风险防范之4）
解除证明职工不肯签收怎么办？
规章制度以公告栏张贴的方式公示的法律风险及应对（HR法律风险防范之3）
解除劳动合同原因不能随便变更（HR法律风险防范之2）
离职员工违反竞业限制，原单位如何证明?
如何防范员工提前30日通知就随意辞职的风险（HR法律风险防范之1）
企业规章制度的制定、公示（HR证据收集、运用技巧之六）
绩效考核中的证据（HR证据收集、运用技巧之五）
劳动合同管理的证据（HR证据收集、运用技巧之四）
试用期证据的留存（HR证据收集、运用技巧之三）
入职手续中的证据(HR证据收集、运用技巧之二)
证据常识（HR证据收集、运用技巧之一）
员工口头辞职企业如何处理劳动关系？
HR应严防死守的员工诚信风险
不能要求员工担保，企业如何预防财产损失？
员工入职提供虚假身份证的后果及预防
员工不愿意交社保企业如何应对？
HR最常问的13个劳动合同法问题
HR之殇：员工旷工开除，为何屡屡败诉？HR该如何应对？
企业法律风险提示–劳动合同编（厦门中院发布）
非全日制用工的特别之处、法律风险、证据管理（超强汇总）
5、劳动者维权
劳动者如何申请法律援助（厦门劳动者申请法律援助指南）
主张工伤待遇，必须搜集这3类证据！
用人单位不承认劳动关系,劳动者应该找哪些证据？
凭转账记录能证明劳动关系
遭遇劳动侵权怎么办？维权常识来帮你
劳动者或用人单位如何申请劳动仲裁（厦门）？
昊华中心九点半|18种让员工离职方法大PK——破解之道（一）
劳动仲裁申请的请求事项有哪些？（最多能提30多项请求哦）
单位拒绝依新规延长产假，女职工如何维权？
公司让员工待岗是否合法？
厦门劳动监察部门的电话、地址、投诉举报须知
劳动争议仲裁申请书及证据清单范本
厦门：申请劳动仲裁去哪儿？
厦门市市、区劳动争议仲裁委员会管辖范围的规定
用人单位不承认劳动关系,劳动者应该找哪些证据？
凭转账记录能证明劳动关系
劳动者主张业务提成/佣金，应如何举证？
厦门：企业是否有权对员工罚款？
职工辞职需要支付工服折旧费吗？
副经理被降为领班调岗不调薪员工能否索赔？
员工因不服从调岗而辞职，用人单位是否应支付经济补偿？
公司调岗续签合同，员工拒签后可否要求经济补偿金
未续签书面劳动合同也需支付双倍工资（邱占文律师代理）
6、疑难问题解答、探讨
员工不参加培训算旷工吗?
用人单位所在地和劳动合同履行地规定不一致, 病假工资如何发放?
聘用外国人就业，单位应注意啥？（附：法律依据）
【律师问答】停工停产期间，病假员工的工资如何发放？
律师总结：劳动纠纷中疑难杂症36问（上班族福利）
法定代表人是否需要签订劳动合同？| 实务派
二胎相关劳动法问题释疑
手机短信约定工资是否具备法律效力?
【律师问答】公司能否以员工不配合缴纳社保为由，解除与该员工的劳动合同？
员工迟到旷工倒扣工资，违法
台风季如何维权？这九个法律问题你必须知道
职工辞职还需承担防护用品折旧费吗？
老员工被调岗至新公司，被辞退后工龄如何计算？
双休日出差能否算加班？
劳务派遣员工发生工伤谁担责？
台风天气影响放假要不要补班？
如何界定女职工退休年龄争议中的女工人/女干部？
值班跟加班如何区别？
病假期间该执行什么工资标准（厦门）？
超详细：带薪年休假的三十个问题详细解析｜子非鱼说劳动法
签了劳动合同不给我，能主张双倍工资吗？
新老板不能随意改变职工劳动关系
单位是否应该为试用期内职工缴纳社保？
经济补偿？赔偿金？傻傻分不清楚！
经济补偿金的计算基数是否包括住房公积金？
餐补和交通补助是否属于工资？
单位是否可以对员工电脑或办公室行为进行监控（安装摄像头等）？
停工留薪期未签劳动合同单位是否应付双倍工资？
腰椎间盘突出，能否认定工伤？是否是职业病？
最低工资标准数额是否包含社保费？(最低工资是应发工资还是实发工资？)
职工辞职需要支付工服折旧费吗？
每月定额报销的费用能否视作工资？
试用期约定违法有啥法律后果？
劳资双方均无证据证明劳动合同解除原因时法院咋判？
工伤私了协议有没有效？
三期（怀孕等）女职工严重违纪，能解除劳动合同吗？
劳动仲裁阶段未提出，法院起诉能否增加诉讼请求？(如何处理诉讼过程中新增加的而在仲裁中未提出的请求)
法定续延期（女职工在产期等）内用人单位是否要与劳动者续签书面劳动合同？
如何计算2008年前入职员工的经济补偿金？
是否需支付经济补偿金情形总结
最高院院长信箱对《劳动争议司法解释》中当地月最低工资标准问题的回复
最高院院长信箱对我国劳动合同法无固定期限劳动合同的离职补偿问题的答复
企业拖欠、克扣工资的是否应加付25%的经济补偿金或50%以上100%以下的赔偿金?
专项培训和职业培训该如何区别？
差旅费是否可以作为计算经济补偿金、赔偿金的依据？
公司没有建立工会和职工代表大会的法律风险等问题的探讨
员工签订的放弃社会保险承诺是否有效？
劳务合同与劳动合同的区别、适用范围有何不同？
单位给员工安家费、房子等，如何防止赔了夫人又折兵？
劳动关系政策解析及问答
公司筹备期间员工劳动关系如何确定？
公司未发放制服，员工离职后是否有权要求公司支付服装费？
未休年休假工资，单位应付工资的200%还是300%？
高温津贴、防暑降温费全知道
你是法律意义上的劳动者吗？
年终奖争议常见六问
厦门市劳动仲裁委孙志谦庭长就劳动合同解除或终止与网友交流记录
7、典型案例、案件新闻
【以案说法】试用期期间用人单位有权随时解除劳动合同？需支付经济补偿金吗？
最高法院公布案例：公司不招女性，被判支付应聘者精神损失
女子上班第一天坠楼身亡 法院调解获赔20万元
工资变借款？老板起诉员工还钱 因证据不足被驳回诉请
工厂搬到漳浦工人不跟 获赔6万
出租车司机因超时工作无加班费申请劳动仲裁被驳回
厦门法院判决：劳动仲裁调解不能反悔
思明法院典型雇员忠诚保险案例
保安拿走排班表被开除，法院：处罚过重，开除违法(厦门中院判例)
女保洁员清洗外墙高空坠亡 公司耍赖想一”辞”了之
律所未签劳动合同遭索赔 向劳动者每月支付2倍的工资
员工坐牢 单位给工资？
厦门：被欠薪符合条件可绕过劳动仲裁直接找法院
劳务关系劳动关系 一字之差价值千金
五星酒店涉福建乙肝歧视第一案尘埃落定
厦门一企业员工突然老了两岁 被逼退休
新员工入职就住院， 社保空档期发生的医疗费谁承担？
注册建造师未与原单位解约，新单位拒不签约无须支付二倍工资（省高院典型案例）
以案说法：冒充成人就业 下班后约斗致死 其父母是否有权请求用工单位赔偿
还没开庭，仲裁结果就出来了？
厦门劳动维权十大典型案例发布：企业因处罚员工太狠倒赔24万
企业终止合同让50岁女工退休 被告歧视
走出劳动合同争议新迷局
厦门两大股东争权质检员被旷工获赔15200元
外派海员22年能否享”铁饭碗” 法院:不适用”劳动法”
最高院公报判例：用人单位对劳动者工作情况的评价是名誉权的重要内容
女子网上吐槽前东家被判侵权
不愿洗厕所孕妇被开除劳动仲裁：企业应赔偿
劳动合同写背面引发员工告雇主
[厦门] 男子上班看黄网扰女同事被开除
国内劳动仲裁委（厦门）首次裁决企业开除罢工工人违法
有生育险就不发产假工资？法官：产假超三月，公司要发
泉州两级法院公布劳动争议案例职业病适用无过错责任
厦门中院发布涉台劳动争议典型案例企业绕过工会开除员工违法
聚焦劳动争议案件审判：企业如何规避用工风险
外籍保姆签证超期近半年雇主被罚2.5万
员工未戴厂牌上班保安阻止致其受伤法院：用人单位应承担赔偿责任
离职带走客户信息提供给新东家使用-厦门中院判决侵犯公司商业秘密赔偿损失40万元
厦门同安法院发布8件劳动纠纷典型案件
工人受一次伤可赔两次钱？
一次错误两次罚单位被告输官司（员工当班与顾客打架被罚款后又遭解职）
发包方对包工头招用的农民工承担用工主体责任是否意味着发包方与农民工之间构成事实劳动关系？（厦门中院裁判意见）
约定股权激励，老婆反对就可以撤？听听法官怎么说……
凭转账记录能证明劳动关系
厦门阿里巴巴前员工被违法解雇起诉阿里巴巴获赔13万
副经理被降为领班调岗不调薪员工能否索赔？
福建高院发布九个劳动纠纷典型案例！
员工因不服从调岗而辞职，用人单位是否应支付经济补偿？
公司调岗续签合同，员工拒签后可否要求经济补偿金
工作换地点员工要索赔
惨：企业在员工在职期间发放竞业限制补偿金的后果！
用人单位招用年满50周岁但未享受养老保险待遇的女农民工是否构成劳动关系?（福建省高院典型案例）
公司对高级管理人员实行不定时工作制是否必须经过审批？（福建省高院典型案例）
苏州一公司奇葩规定：未满30岁女职员不能生育
求职者发的一份求职简历，竟惹来一身官司，要赔3万元！简历别这样写…
保安盗窃客人一条云烟，单位是否有权解除劳动合同？（厦门磐基物业典型案例）
员工不辞而别，能否算自动离职？
上班期间经营网店，公司可开除？
最高人民法院指导性案例：考核倒数第一不等于不能胜任工作（劳动法相关）
最高人民法院指导性案例案例2（劳动法相关）
最高人民法院指导性案例（劳动法相关）
房产中介有没有加班费？（厦门劳动争议典型案例）
单位能否因职工违反计划生育而解除劳动合同？
与下属存在不正当男女关系，公司是否有权单方解除劳动合同？
劳动者以道已不同，不相为谋为由申请离职，是否有权以用人单位拖欠工资为由获得经济补偿金？
第二次固定期限劳动合同到期的员工，公司能不能终止劳动合同？（厦门劳动争议典型案例）
考核责任书、聘书等能视为劳动合同吗？（厦门中院典型案例）
快递员为包片负责人收送快递，是否与快递公司存在劳动关系？（厦门劳动争议典型案例）
法务未考过司法考试，公司是否能终止劳动合同？
人事负责人或人事经理未订立书面劳动合同，要求二倍工资是否支持？
未续签书面劳动合同也需支付双倍工资（邱占文律师代理）
双规期间是否要付工资？（厦门国际银行劳动争议典型案例）
法官揭秘新型工伤欺诈手法
社保不在上班公司缴劳动关系怎么确认？
8、各地的政策、法规、法院指导意见
1)厦门
今日起，厦门最低工资标准调为这个数！ 《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的适用问题
厦门中院、厦门劳动仲裁委关于贯彻实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁
厦门中院关于审理劳动争议案件的15条意见
厦门中院劳动争议案件判案标准梳理
厦门市留学人员身份认定办法
关于做好生育保险工作有关事项的通知
劳动者起诉住房补贴、住房公积金等法院如何处理？（厦门中院处理意见）
《厦门市企业工资支付条例》解读
关于全市在岗职工平均工资执行口径有关问题的通知
2017年7月1日起调整最低工资标准！
7月1日起厦门将执行新生育保险政策
关于做好生育保险工作有关事项的通知
新政：厦门住房补贴最高可达100万吸引更多高端人才来
厦门稳岗补贴政策
2016年4月起厦门医疗保险缴费比例下调1%
厦门：没参保发生工伤，补缴即可享受工伤保险待遇
厦门最新政策：企业招用应届毕业生等，社保局发放社保补贴哦
厦门住房公积金月缴存额上下限7月1日起实施新标准
新政：厦门住房补贴最高可达100万吸引更多高端人才来
生二孩也有生育津贴
厦门市人社局发布《企业使用超龄人员政策规范指引》
2）福建
福建省人社厅关于调整企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡
福州中院劳动争议案件疑难问题的解答
福建省高院《关于劳动争议的指导意见》（征求意见稿）(与厦门中院劳动争议指导意见对照)
福建治理拖欠农民工工资问题欠薪企业将上黑名单
3）广东
广州发布劳动争议仲裁与诉讼若干问题意见 (8条)
广东省高院、广东省劳动人事争议仲裁委：《关于劳动人事争议仲裁与诉
广东高院发布最新劳动争议指导意见（2018.08.08日印发）
东莞中院最新劳动争议会议纪要(2019.10.10执行)
东莞市劳动人事争议仲裁委员会终局裁决工作指引
广东高院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答（2017）
史上最全字数最多的劳动人事争议案件审判参考（下）
史上最全字数最多的劳动人事争议案件审判参考（上）
4)上海
上海市劳动争议裁判意见汇总
5）北京
新规：北京高院、北京劳动仲裁委关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答
最新：36个劳动人事争议疑难问题研讨纪要
6）浙江
干货：浙江4个劳动争议案件解答文件汇总(65条)
浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）
浙江高院关于审理劳动争议纠纷解答（一）（二）（三）
宁波中院关于审理劳动争议案件解答一、二、三、四
杭州中院审理劳动争议案件处理意见（试行）
7）重庆
8）四川
四川高院关于审理劳动争议案件的解答
四川高院关于审理劳动争议案件的解答
泸州中院关于审理劳动争议纠纷解答
成都中级人民法院关于审理劳动争议案件几个问题的意见
《劳动合同法》和《调解仲裁法》实施后劳动争议案件审理中若干热点难点问题探析
9）天津
重磅! 天津高院 天津人社局发布劳动争议会议纪要(2019.11.25)
天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题新细则
重磅! 天津劳动争议审理指南(2018.1.1执行)
10）湖南
（最新）省仲裁院关于劳动争议的41个裁判意见
11）湖北
湖北高院关于劳动争议案件处理的10条意见
武汉市劳动仲裁委关于劳动人事争议案件处理若干问题的意见
12）安徽
【2016】1号：关于审理劳动人事争议案件若干问题的意见（全文48条）
13）最高人民法院/人力资源与社会保障部
重磅！劳动仲裁裁决书网上公开、法院将在仲裁机构设立派驻法庭
最高法院社会保险司法解释汇总（超详细太全面）
《民事指导与参考》民事审判信箱汇编之三劳动合同（上）
《民事指导与参考》民事审判信箱汇编之三 劳动合同（下）
收藏这5个文件，轻松应对医疗期（超强汇总）
9、外国劳动法介绍
一张图看懂中国VS.泰国劳动法对比
荷兰用工 | 《就业与社会保障法案》核心要点全面梳理
韩国用工｜《劳动标准法案》知多少
印尼《劳工法》实务详解（纯干货！）
瑞典劳动法
意大利劳动法介绍
越南劳动法（节选）（赴越南投资必备）
荷兰劳动法介绍
德国劳动法介绍
老挝人民民主共和国劳动法
10、生育保险、产假专题、女职工权益保护
女职工产假期间提前上班是否违法？如何操作？是否需要付三倍
产假工资用人单位怎么发？（厦门地区法院裁判思路总结）
女职工产假期间未满提前上班表示其放弃剩余产假？法院: 上班并不表明
福建省或厦门市有没有女职工产前检查假的规定？
关爱孕期产期女职工，咱大胡建有一套！
女职工怀孕被降岗降薪，仲裁裁决航空公司违法
生育保险新政经办人与网友交流实录（并附小编关于生育保险、产假的所有历史文章）
有生育险就不发产假工资？法官：产假超三月，公司要发
生二孩也有生育津贴
各类假期规定汇总
单位拒绝依新规延长产假，女职工如何维权？
7月1日起厦门将执行新生育保险政策
产假、婚假、生育津贴全知道(解读新福建计生条例)
11、工伤保险、工伤赔偿
主张工伤待遇，必须搜集这3类证据！
2020年度最新工伤死亡赔偿标准公布
厦门工伤赔偿标准(2017年)
10月1日起，厦门工伤保险部分待遇标准将提高！还有这些新变化……
新规：《厦门市工伤保险待遇管理办法》
厦门提高工伤保险定期待遇，每月增加……
过年返程途中出车祸算工伤么?
人社部：骑电动车撞路牙受伤不构成工伤
七大类特殊工伤认定情形（超详汇总）
因陪客户喝酒致胃出血，能认定工伤吗？
原创 公司年会聚餐喝多摔伤了、公司年会聚餐后回家发生交通事故，算工伤吗？
员工入职当月社保尚无法缴纳，发生工伤怎么办？
职工领取工伤待遇要扣税吗？
关于工伤死亡赔偿，这些事儿你必须知道
权威解读：参加公司运动会后死亡，带客户唱歌心肌梗塞……这算不算工伤？
如果我上班不幸倒下，抢救时间请不要超过48小时
厦门提高工伤保险定期待遇
司机帮客户卸货受伤致残，这算工伤?
大学生实习受伤诉求工伤被驳
[厦门]女子辞职次日上班遇车祸算工伤?（辞职专题之5）
发生工伤后应办理哪些业务
厦门市劳动能力鉴定常见问题解答
厦门工伤赔偿标准(2016年)
新规速递：《厦门补充工伤保险实施办法》
厦门市工伤待遇意见
新规：厦门市职工因病或非因工伤残劳动能力鉴定管理办法
最新：人社部《工伤保险条例》若干问题的意见(二)
厦门工伤赔偿标准(2015年)
厦门：台商来厦干个体 也应缴工伤保险
12、加班费/加班
上二休一，加班时间和加班费怎么算？
每天工作不超过8小时，每周工作6天，不超过40小时，单位是否要付加班费？
加班费的计算方法
国家法定标准工作时间是20.83天／月还是21.75天／月（2000小时／年还是2008小时/年）?
计件制工资的加班费怎么计算？
未经审批的加班，用人单位是否可以不支付加班费？
厦门：用人单位能否用补休代替加班费？
用人单位能否用补贴代替加班费？
劳动者拒绝加班，用人单位是否可以据此扣减其工资或奖金？
网络配送行业加班的认定(全国法院系统2019年度优秀案例)
13、辞职
原创 员工离职时工资何时支付？
公司能否在辞职期30天内要求员工提前走人？（辞职专题之6）
[厦门]女子辞职次日上班遇车祸算工伤?（辞职专题之5）
辞职后能反悔吗？（辞职专题之4）
员工提交辞职报告后不去上班算旷工吗？（辞职专题之3）
辞职相关money问题汇总（辞职专题之2）
怎样辞职？（辞职专题之1）
员工离职最常见的22大风险及解决方法！
14、HR常用文本范本
竞业限制协议(最好的范本)
劳动合同续签通知书（文书范本）
一次性伤残就业补助金支付协议书
终止（解除）劳动关系证明（文书范本）
答辩状经典范本(用人单位劳动仲裁)
退休返聘劳务合同
大学生实习协议范本
劳务合同范本
厦门人社局制定的劳动合同范本
协商一致解除劳动合同协议范本
15、HR工作流程、数据
公司如何建立工会（流程、法律依据、表格等）
厦门：毕业生如何办理报到和接收手续？怎么办理落户手续？
厦门市劳动关系参考数据表（截至2016年02月14日）
16、竞业限制
堵住协议的这些漏洞，竞业限制约定才算完整
竞业限制协议(最好的范本)
惨：企业在员工在职期间发放竞业限制补偿金的后果！
离职员工违反竞业限制，原单位如何证明?
17、带薪年休假
超详细：带薪年休假的三十个问题详细解析｜子非鱼说劳动法
未休年休假工资，单位应付工资的200%还是300%？
未休年休假的工资报酬的仲裁时效应如何适用（厦门司法实践）？
各类假期规定汇总
职工请年休假是否需要用人单位批准？
18、调岗
用人单位违法调岗，员工如何应对？
副经理被降为领班调岗不调薪员工能否索赔？
员工因不服从调岗而辞职，用人单位是否应支付经济补偿？
公司调岗续签合同，员工拒签后可否要求经济补偿金
劳动者被强行调岗后不上班 单位不能以旷工论处
19、年终奖
年终奖争议常见六问
20、经济补偿金
经济补偿？赔偿金？傻傻分不清楚！
厦门：经济补偿金（双倍工资）的计算基数？
经济补偿金的计算基数是否包括住房公积金？
差旅费是否可以作为计算经济补偿金、赔偿金的依据？
21、劳动纠纷如何收集证据
离职员工违反竞业限制，原单位如何证明?
如何防范员工提前30日通知就随意辞职的风险（HR法律风险防范之1）
企业规章制度的制定、公示（HR证据收集、运用技巧之六）
绩效考核中的证据（HR证据收集、运用技巧之五）
劳动合同管理的证据（HR证据收集、运用技巧之四）
试用期证据的留存（HR证据收集、运用技巧之三）
入职手续中的证据(HR证据收集、运用技巧之二)
证据常识（HR证据收集、运用技巧之一）
录音取证的方式和技巧返回搜狐，查看更多
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