南京劳动争议律师,已享养老保险待遇的人,能否与其他用人单位建立劳动关系

网友提问:

对退休人员与用人单位发生的纠纷按劳动关系处理,还是按劳务关系处理,两者有很大区别。按劳动关系处理,就意味着适用最低工资、工作时间、休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等一系列劳动标准;按劳务关系处理则主要依据双方合同约定。两者法律关系在主体地位、享受待遇、雇主承担的义务、适用法律方面均不同。

南京劳动争议律师,已享养老保险待遇的人,能否与其他用人单位建立劳动关系插图

观点A:

应当按劳务关系处理,即退休人员与用人单位之间不存在劳动关系,只是雇佣关系,按民事法律关系处理,其依据劳动法及社会保障法所提出的请求,不予支持。这种处理方式是绝大多数相关部门的做法。

观点B:

应当按照特殊的劳动关系处理,即退休人员与用人单位之间的争议不适用劳动法,按民事法律关系处理,双方可以就权利和义务进行协商,获得赔偿,但不影响退休人员获得工伤保险权利。

观点C:

应当按劳动关系处理,即退休人员尽管达到退休年龄,但不当然丧失劳动行为能力,退休人员与用人单位之间存在劳动关系,这是少数部门的做法。

律师认为:

南京劳动争议律师卫保童认为,根据《劳动争议解释(三)》第七条规定,无论按照《劳动合同法》还是《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位招用已经依法享受社会保险待遇的人员,其与用人单位形成的用工关系都应按劳务关系处理。

以上内容转载于南京劳动纠纷律师卫保童个人网站,www.guquanjiufen.cn,欢迎广大法律爱好者,从业者交流学习。

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。

Call Now Button法律咨询