网友提问：
对退休人员与用人单位发生的纠纷按劳动关系处理，还是按劳务关系处理，两者有很大区别。按劳动关系处理，就意味着适用最低工资、工作时间、休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等一系列劳动标准；按劳务关系处理则主要依据双方合同约定。两者法律关系在主体地位、享受待遇、雇主承担的义务、适用法律方面均不同。
观点A：
应当按劳务关系处理，即退休人员与用人单位之间不存在劳动关系，只是雇佣关系，按民事法律关系处理，其依据劳动法及社会保障法所提出的请求，不予支持。这种处理方式是绝大多数相关部门的做法。
观点B：
应当按照特殊的劳动关系处理，即退休人员与用人单位之间的争议不适用劳动法，按民事法律关系处理，双方可以就权利和义务进行协商，获得赔偿，但不影响退休人员获得工伤保险权利。
观点C：
应当按劳动关系处理，即退休人员尽管达到退休年龄，但不当然丧失劳动行为能力，退休人员与用人单位之间存在劳动关系，这是少数部门的做法。
律师认为：
南京劳动争议律师卫保童认为，根据《劳动争议解释（三）》第七条规定，无论按照《劳动合同法》还是《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位招用已经依法享受社会保险待遇的人员，其与用人单位形成的用工关系都应按劳务关系处理。
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