全市劳动争议调解仲裁结案率98%以上

本报讯 (记者刘水莲)近日,记者从相关新闻发布会获悉,近三年来,全市各级劳动人事争议调解组织和仲裁委员会共受理调解仲裁案件10219件,审结10161件,涉案金额44795.18万元,仲裁结案率保持在98%以上。

受国际形势、经济下行和新冠肺炎疫情等多重因素影响,全市劳动人事争议呈逐年递增态势,劳动争议纠纷类型呈复合多元态势。为积极应对这一新挑战,我市进一步强化源头治理,预防化解劳动争议,积极开展和谐同行企业培育共同行动,充分结合我市主导产业,选取了14家具有影响力、代表性的企业作为和谐同行培育对象,在就业服务、项目扶持、培育经费、评先评优等方面出台正向激励政策措施,激发企业创建和谐劳动关系的积极性。同时,制定全市劳动关系协调员培训计划,2021年全市共计培训790家企业、1180名劳动关系协调员,全力推动劳动关系协调员队伍建设。去年全市1家调解组织获评全国2021年度工作突出基层劳动争议调解组织,4家调解组织获评江西省第一批金牌劳动人事争议调解组织,20人获评全省第一批金牌劳动关系协调员。

目前,我市市、县两级均建立劳资纠纷调处平台和仲裁庭+调解中心工作模式,为劳动者和用人单位提供一站式劳动争议调处服务,并在全市推广实施流动仲裁,把劳资纠纷调处搬到一线,打通劳动争议调处的最后一公里。同时,通过举办全市调解仲裁业务培训班、交叉观摩庭审、案卷质量体检、座谈交流、仲裁比武等活动,切实提高仲裁员办案能力和水平,推动全市劳动人事争议仲裁院建设均衡发展。去年,全市10家仲裁院获评首批江西省星级劳动人事争议仲裁院。

此外,我市通过畅通救济渠道,进一步完善劳动争议多元化解、类案同裁、裁审衔接工作机制,设置了三师工作室和沙龙茶叙室,实现维权服务精准化、专业化。全市建立裁审衔接联席会议制度、典型案例分析研判制度等常效工作机制,形成裁审工作合力,市、县两级共召开裁审衔接会议32次,对60个问题达成裁审衔接一致意见,进一步提升了劳动争议处理效能和公信力。

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