业务指引|厦门市中级人民法院劳动争议案件裁判观点汇编

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厦门市中级人民法院劳动争议案件

裁判观点汇编

(2018-2019年度)

前言

伴随着《最高人民法院关于统一法律适用加强类案检索的指导意见(试行)》《最高人民法院关于完善统一法律适用标准工作机制的意见》两个司法解释的先后出台并施行,承办法官依托中国裁判文书网、审判案例数据库等优先类案检索近三年的案例或者案件后,在个案中参照适用并作出裁判,最后还可能将纸上的法律变成活的法律;裁判文书不仅能定纷止争,随着上网公开的全面落实,还具有输出裁判规则(如类案参照等)、推进法治宣传之功能。

劳动与社会保障领域有着繁多的地方性法规、规章、规范性文件及司法政策文件等,故劳动争议案件的审理最具地方特色,针对同一问题,不同城市的法院可能会做出不同裁判,常常会出现同案不同判的现象,上述两个司法解释的施行,也能在很大程度上避免前述现象的出现,这就也对律师代理案件提出更高的要求——类案检索。

厦门市律师协会劳动与社会保障专业委员会曾春华主任、林声贤委员(主笔人)从厦门市中级人民法院2018年01月01日至2019年12月31日公布的所有裁判文书中,整理、提炼、汇总人民法院对各类劳动争议案件的裁判观点,按9个模块(确认劳动关系、劳动合同的订立、劳动报酬与工时休假、社会保险、保密与竞业限制、保密与竞业限制、劳动合同的解除与终止、劳动争议仲裁诉讼、其他)进行分类,期望能为全体委员、律师办案中提供借鉴、参考,提升和增强全体委员、律师提升专业能力和技能,也期望大家更好地协助中国企业调整和变革人力资源管理模式,预防和处理员工关系管理中的法律风险。

为此,本委员会整理并形成本裁判观点汇编,作为类案检索的参考指引,着重强调简明实用、查阅便捷,谨供全体委员、律师参考使用。

法律声明

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本委员会整理的裁判观点仅供一般参考,其内容能否应用于特定情形将视当时、当地的具体情况而定。故,我们建议使用者应就遇到的具体问题寻求法律法规规定、权威的专业意见。使用者不应依赖本汇编之任何信息并将之作为专业意见的替代。整理本裁判观点的人员或本委员会不对任何方因使用本指引而导致的任何损失承担责任。未经本委员会书面明示同意,任何个人或实体不得转载或以任何其他方式使用本汇编内容之任何部分,否则将被追究法律责任。

版权所有,本指引内容受版权保护,未经书面许可,任何组织和个人不得复制、发行或以任何其他方式使用。

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内容来源:厦门律协劳动与社会保障专业委员会

编辑:苏茜蓉、张裴薇

审定:张建平

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