律师事务所，是客户、当事人的造访之地 更是律师工作的场所和成长的摇篮；每一位 律师都是置身于纠纷矛盾中的社会医生, 时刻面对形形色色的各类人群，而又要不 厌其烦、依法依规进行维权和化解矛盾, 为国家公平、正义的法治建设添砖加 瓦，为维护百姓的合法权益而奔忙……律师都生活在故事里, 而律师事务所则是缤纷社会的大舞台。一群年轻人聚集 创办的贵州多年律 师事务所初出茅庐， 年轻律师、年轻律 所如何成长为阳光朝 气和成稳老练?八零后带头人任秋羊，底气十足的亮出一 起在多年,多年在一起！, 带领一群年轻律师一起追逐 公平、正义的法治梦。
八零后律师任秋羊
贵州多年律师事务所的带头人上世纪80年代（1981年）出生于习水县的 任秋羊，是一名勤于学习、勇于挑战的年轻人。2000年，19岁的任秋羊毕业于仁怀师范学 校，在习水县良村镇当上了一名中学老师。没过 多久，一向善于学习和追求积极上进的任秋羊又 进修了贵州民族学院汉语言文学系，2008年获 得本科学历。2011年初，一贯勇于挑战的任秋羊产生了 当律师的强烈愿望，但他深知自己不是法律科班 生，还是一个法律的门外汉，要想成功参加 司法考试，就得从头学起。于是，他每天凌晨 三四点钟就起床自学法律，白天忙完本职岗位上 的工作后，一有时间就向业内人士请教，晩上还 要挑灯夜战巩固白天的学习成果。功夫不负有心 人，每天坚持10多个小时的法律知识学习，经 过三个多月集中而艰苦的学习。在2011年下半年司法考试中，任秋羊终于 以优异的成绩通过司法考试，2012年3月获得 A类律师执业证，并被借调到习水县司法局工作。2013年3月，任秋羊辞职成为贵州名城律师事务所的一名实习律师。2014年10月，任秋羊回到习水，创办贵州名城（习水）律师事务, 担任行政主任，负责律师事务所的管理和运营。 同时，任秋羊还受聘于习水县人民政府担任法律顾问，很快，他就陆续成为仙源镇、良村镇、大坡乡、民化乡、桃林乡等人民政府的法律顾问。 负责处理上述单位的日常诉讼、非诉讼法律事务 及知识产权事务，负责防范法律范围内的风险, 与其他部门共同协作防范各类风险，培训各单位 工作人员法律知识，负责各单位行政管理活动中的法律事务，起草、审核相关合同方面的法律文件，拟定单位法律规章制度和法制建设方案，参与处理单位内外行政纠纷和重大事务谈判等。通过一系列的艰苦学习和努力工作，任秋羊很快成为法律知识运用和为百姓维护合法权益的行家里手，是习水县当地小有名气的律师。任秋羊律师擅长民事纠纷、商事仲裁、刑事辩护及各 类非讼业务。专业精湛、经验丰富，沟通、判断和逻辑分析能力强。在遵义市第二届优秀辩护词评选活动中，任秋羊出色的表现赢得一片欢呼和热烈的掌声，斩获一等奖。近年来，任秋羊曾多次被评为习水县 的先进律师和先进个人被贵州省总工会评为贵 州省工会优秀法律援助工作者中共遵义市委 政法委评为先进律师多次被习水县司法局 评为年度先进个人。2019年8月1日到2021年的8月1日两年 时间，任秋羊担任习水县案件评审委员会的成员。 而案件评审员10个，只有任秋羊一人属体制外。 值得一提的是，任秋羊还被习水县政法委、习水县组织部聘为法律专家库成员、案件评查委员会成员。2018年7月，任秋羊聚集一批年轻律师创办了贵州多年律师事务所，带领青年律师开启一 起在多年多年在一起的法治追梦之旅。截至目前，任秋羊已经担任习水县8家企业的法律顾问，担任12家政府部门的法律顾问。
成长即成熟任秋羊带领的律所出场就气度不凡贵州多年律师事务所是一家团队化、专业化、 一体化的智慧型律所。一出场就气度不凡，光鲜 亮丽。作为律师的主场，律师都会精心布置律所， 或优雅或奢华或简约，打造一份舒适的工作环境。走进贵州多年律师事务所，我们被律所时尚 清新的装饰布局所吸引。在律所大厅，映入眼帘 的是10多名律师及工作人员正装照岗位牌，党 建办公室、模拟法庭、律师团队形象墙、读书会 学习室等。律所成立了党支部，内设研发部、行 政部、刑事部、民一部、民二部等3个专业部门 和2个服务部门。贵州多年律师事务所共有30人，实际合伙 8人，其中10人已经正式执业。多年律所的律 师整体比较年轻，平均年龄27岁，其中3人取 得律师执业证，执业5年的任秋羊成为律所的领 头羊。面对新律所、年轻律师团队，任秋羊曾经也 彷徨过，很快他就决心用好年轻律师敢闯敢拼的 特点，补足专业和实践的短板。经过一段时间的 深思熟虑，他多次召集团队的骨干力量进行探讨。 最终，任秋羊和团队骨干力量作出决定。强化党 支部凝聚党员先锋模范作用的党建引领，研发部 开拓创新的队伍建设及企业文化打造，模拟法庭的执业实践和疑难案情的集体智慧……
党支部：强化党建引领，促进律所发展贵州多年律师事务所党支部共有3名党员， 自党支部成立以来，律所始终坚定政治方向，着力以党建带所建，以所建促党建，不断固本 强基，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋 模范作用，担当起应有的社会责任。党支部坚持政治引领，突出律所政治属性。 持之以恒推进两学一做学习教育常态化制度 化，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心入行，引导全所党员、律师树牢四个意 识，坚定四个自信，做到两个坚决维护 围绕党支部三会一课组织生活会和民主评 议党员、主题党日等组织活动，动真格、严要求, 让党组织的各项活动成为个体自觉、集体记忆。 让支部班子更加坚强、学习教育更加有效、组织 生活更加认真、党员队伍更具活力、业务管理更 加优化。党支部还要求各位党员将不忘初心、牢记 使命主题教育实践活动在整个律所中推行，并贯穿于律所法律服务的全过程中。发挥党员的先锋模范和榜样示范影响全体律师，让全所的律师 在聚力推进法律服务公共体系中做出积极贡献。今年9月份中秋节前夕，刚成立的贵州多年 律师事务所党支部，带领全所律师及工作人员深 入到习水县桑木镇土河村（国家级民主示范村） 慰问，并向当地村民发放慰问金及被子、大米、食用油等价值8000余元的日用品。多年律所还专门派人到习水县政务大厅的法 律服务窗口值班，对前来咨询的群众进行法律知 识解答，法律援助和咨询；律所主任任秋羊已经 挂任6间学校的法制副校长，并对其无偿提供法 制宣传。研发部：推行五助五进机制，促进律所稳步发展贵州多年律师事务所非常重视队伍建设和律 所文化打造，研发部刚成立时只配备了 2人，现 在已经有10多名成员加入进来。多年律所成立的研发部，首先在全所推行五 助五进机制：五助即一助学习提升，二助服务提升，三助争先创优，四助遵纪守法，五助 弘扬正气精神；五进即进机关,进企业，进校园， 进镇乡，进村组。全所以五助五进的方法来 做，大力推进法律公共服务体系。研发部还下大力气进行法律服务公益行动, 目前已经对接习水的镇乡，街道办事处共计18 个，完善资料的有10个乡镇，还有8个乡镇的 资料待完善；对接的村居168个，收集完善的村居有98个，其余的68个村居待完善；共开展法 制宣传28次，参加普法群众约3000余人次；共 参加综治和司法所民间纠纷调解9次，成功达成 协议4次，其余的待证据调查。据了解，贵州多年律师事务所在习水县各乡镇及村居的普法将实 现全覆盖。研发部还不断强化创新律所的共建共治，推 动律师服务基层治理。多年律师事务所的律师积 极参与城市基层治理，开展律所与街道、社区双结对活动，由律师配合基层做好各类社区法律 服务；挑选了具有民生法律服务专长的律师，为市民开展免费咨询，指导困难群众参与法律援助， 帮助群众做好风险评估、债务清偿等；通过面向 社会，加大法治宣传力度，推动社区自治法治德 治深度融合；推动党员律师参与重大矛盾化解、信访矛盾调处等工作，维护社会稳定。自贵州多年律师事务所研发部成立开展工作以来，共收集案源14件，创收近百万元。研发部正在不断的进行创新和学习，以追求卓越的理念来开展工作，全面推动公共法律服务体系建设的指导来为律所提升名誉度和知名度，美誉度。多年律所在成立研发部时，还充分考虑到律 师的专业、独立、流动、分散性等行业特点，实行律所内集中运行与所外分散联动的双轨管理机制，利用网络、微信、短信等现代化联络手段, 加强对律师的动态管理，增强工作的时效性和渗透力。采取上班佩带工作证、指纹打卡的工作要 求和管理制度来管理律师的日常作息及行政考核。在互联网+的时代背景下，贵州多年律 师事务所研发部还着力在打造律所文化方面下功夫，先后主导搭建起以贵州多年律师事务所微信 公众号为主的宣传自媒体平台等，开始占领宣传的主阵地。并将通过互联网网站、微信、微博、 APP等多种平台的宣传特长来拓展业务领域； 以经济、便捷、高效等与传统媒介难以企及的优 势来宣传和推广多年律所和律师团队。多年律师事务所不仅拥有独立的党建办公室，还有一间能容纳十余人的集体办公室及3个单独办公间和会客室、茶水间等。在集体办公室 的墙面，律师团队形象墙上一张张年轻灿烂的笑 脸和阳光活泼的动作表情，簇拥着相遇在多年， 多年我们还在一起的字样，将多年律师的律所文化进行生动展现。
模拟法庭：律师唇枪舌剑得锻炼为了锻炼律师的执业礼仪、辩护规范用语及 应对纷繁复杂的案情等实战能力，帮助提升律师 胜诉的机率。由研发部主导，多年律所充分利用 周末及其他业余时进行模拟法庭。在每次模拟法庭的过程中，由律师扮演的各 方当事人，都会充分发表自己的意见，展示自己 的证据，并做详尽的案件事实及案件背景陈述, 模拟过程也是比较激烈的。通过模拟法庭，律师 们将打开思路重新梳理案件事实、利用可视化的 方式梳理合作开发的进度，在双方争辩的过程中发现对方巨大的漏洞，有利于重新调整诉讼策略, 另行准备新证据。
开庭前组织模拟法庭，是贵州多年律师事务 所为委托人提供专业法律服务的一项特色制度。 通过模拟法庭，可以让委托人现场感受开庭的场 景、程序，也可以检验承办律师对于案件的掌握 程度，以及对于案件的准备程度。
读书会：共享律师读书的美丽时光
贵州多年律师事务所还充分利用好周末等业 余时间进行执业培训和学习，律所还主动对接北京大学、滴慧商学院，达成学习和提升律师执业 的合作意向。律所通过举办瑞达法考班，购买软件等等。每周进行一天的集中培训学习，帮助年轻的法律工作者进行司法考试，助力实现律师梦。 律所还定期邀请业界资深人士和法学专家进行现 场教学和辅导，帮助年轻律师尽快适应执业生活和提升律师执业专业水平。
多年律所引用的课程还向社会公众开放，很多企事业单位及个人也慕名前来参加学习，学习如何遵纪守法，如何规避风险。希望通过学习等 形式为律所发现和培养更多的专业人才。
为展现多年律所律师们的文化素养与风采， 同时契合书香遵义的主题，营造读书氛围， 进一步提升律师整体文化品位。每逢周末，贵州多年律师事务所都会组织全所律师进行读书会活动。每期由一名律师主持，一名律师推荐读书， 一名律师分享与互动……读书会的内容涵盖传统 文化、社会热点、法治生活等等。
在每次读书会上，多年律所的青年律师们都 会结合自身读书的体会和感受，真诚、热情的分 享阅读的快乐。
作为多年律所的带路人，任秋羊非常注重律 师们的学习和读书活动，任秋羊表示，阅读能使 生活更丰富充实，希望通过互动分享能够更深刻 地体会好书的精华所在，把阅读内化为自己所用。 举办读书会活动，目的就是推动青年律师把读书 作为生活常态，并以此架起又一座青年律师之间 沟通交流的桥梁。他倡议说：青年律师要与书为伴，开阔视野、提升境界，引导自己在人生道路上健康发展。
创新计点制探索突破团队化发展困扰的最大可能
贵州多年律师事务所成立以来，任秋羊及其 律所核心骨干力量就一直在思考和琢磨，怎样才能吸纳和留住专业人才，怎样才能增强和提升律 所的凝聚力和战斗力？
中国律师业经过30年的发展，终于要迎来自己的黄金十年。自2012年以来，我国法律服 务市场呈井喷态势。相关数据显示，国内律师 事务所的营收业绩的年增长率约在30%左右。 iCourt团队宝律所管理咨询客户的营收业绩年增 长率在40%左右，其中有十余家客户营收业绩 连续两年翻番。
任秋羊律师认为，中国法律服务行业已然进 入黄金时代，这个黄金时代至少还会持续十年。 但因法律、政策等原因，法律服务市场一直比较封闭，在这种封闭环境里，松散的组织形式、个体的作业方式长期存在。然而，近来这种封闭局面正在被改变。许多律所管理者认识到，变革律所组织形式，打造专业化律师团队是律所发展的必由之路。要抓住这个风口，一体化管理和团队化运作是必然趋势。要做一体化管理的律师团队, 需要面对的核心问题之一就是合伙人如何分配。 那么，一体化管理的合伙人分配，又绝对绕不开计点制（Lockstep）的施行。
任秋羊及团队核心管理人员经过一系列的外出到周边省市进行考察和交流，并结合自身实际， 贵州多年律师事务所决定探索和创新实践计点 制，进行律所规划和发展。
任秋羊及其律所管理团队率先推出，以老带 新、以成熟带成长，核心管理层乐于牺牲奉献部分利益来为多年律所这个大家认同的家贡献力量。
记点制的好处是，共同打造，共同分享成功得失与兴蓑荣辱。这种方式是任秋羊及律所核心成员想要的，就是合伙人能够紧紧的拧在一起， 形成一种合约。以任秋羊牵头在律所推行的记点制 一方面为律师退休后经济来源的收入保障另一方面，律所的发展是可持续的。
据任秋羊介绍，在律所里，合伙人之间只要一算账，我的收入都比他们高很多，如果律所不搞计点制，他们全部加起来都没有我创收多， 但是积极性和主观能动性就难以调动起来，律师之间的配合也很难达到默契。但自从律所实行记 点制以来，全所律师就都在一起面对面的交流， 你有50个点、20个点、30个点……工作热情都 是那样的热烈，大家通过面对面的交流，真正解决了 人人有事做，事事有人做的局面。
在传统的律师事务所里，新律师刚开始没事做，没有收入，举步维艰。实行记点制后，解决刚刚出来的新律师生活有保障，在多年律所实习期间3500元每月，过了考核期是4500元， 每天两餐，外出所有费用报销，保障他们自己能够比其他同行多一点，让新律师过得有尊严。只有解决温饱了才能安心工作。点有最高和最低， 最高不能超过100个点，最低不能低于5个点， 点每年都可以涨，如果有特别贡献，通过商量和讨论，可以增加到120个点。到了 60岁退休以后， 退休一年降到一半，第二年降到20个点，以后 一直都保持，退休以后有保障。
律师事务所已经为任职律师交了 五险， 当前一个点价值2万元左右，这个点是缓慢的递增，这个点的价值以没有超过2万。只要货币不 贬值，20年后，每个点可以达到5万，每年的总 收入提取所占比例不超过30%，前期10%-20% 作为公共基金；这叫做合伙人不可分割财产 10%-30%。如果合伙人要离开，这个不能分走， 作为律师事务所的基金，律师事务所的员工结婚， 买车、买房，生病都可以借用。越往后面走，等到22年以后，就用这个钱来发退休工资，减少后面来的人负担，实行记点制以后，律师工资降了三分之二以上，我们8个人签订合伙协议，坚持记点制，十年不动摇。
为了调动律所所有人员的积极性，多年律师 事务所创新计点制合伙签订要求，律所所有工作人员，除一线工作的律师外，包括内勤、后勤等其他人员（员工），都可以晋升为合伙人。
据任秋羊介绍，要实施好计点制，对团队 领袖（主任）而言就意味着前期的一些经济利益 上的牺牲。因此，仔细分析财务模型，在计点制 的大前提下做适合自己团队的适当变通也很重要。
无论如何，计点制可以让合伙人形成真正的合伙，合伙人之间共担风险、共享分红。在大家的合力下，共同把单点价值做高，几何倍提 高单位时间的收益率。这是在单打独斗的模式下 难以达成的。
在律所和律师同行中，有的创收金额高得惊 人的个人。对他们来说，虽然计点制看起来 更像是在革自己的命，但在律所每次的交流 中，我们都会感受到大家的决心和坚持团队化的 热情，并被其深深打动和感染。团队化虽然很难， 但仍值得我们全力以赴。因为计点制，正是团队化的起点，是突破单枪匹马困扰的最大可能。
律所逐梦，
相遇在”多年’，多年后还在一起
贵州多年律师事所拥有一支崇尚法律、高效务实、勤勉敬业的律师团队，专注于以精细化流程管理及一体化团队协作，合众为一，为客户量身打造及时、专业、优质、高效的法律服务。
在任秋羊的带领下，多年律所的全体律师正 一路高歌猛进，秉承专业、高效、诚信、奉献 的律所宗旨和律所自己的愿景、使命、价值观。 用法律维护当事人合法权利。
在多年，温馨体贴、和谐融洽、团结奋进、 阳光向上,每一个人都是有尊严、有幸福的法律人。
贵州多年律师事务所全体律师正以高昂的斗志追逐相遇在’多年’，多年后还在一起的法治创业梦想。（来源：遵义律师杂志/特约记者：穆向东）
