法律小常识之社保篇

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1、社保是三险还是五险?

社会保险是指五险,具体包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、试用期间公司不用给员工买社保?

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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3、公司缴纳的社保基数比工资低?

属于违法行为,员工可以向当地社保稽核部门投诉,补缴基数差。

4、员工签订放弃社保协议是否有效?

属于无效协议。缴纳社保是用人单位的法定义务,不能因此而免除用人单位为劳动者购买社保的责任,用人单位仍有被员工投诉或被社保部门稽查而补缴,并承担每日万分之五的滞纳金的风险。

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5、用人单位可以以购买商业保险代替给员工缴纳社保吗?

不可以。缴纳社保是用人单位的法定义务。公司可以给员工购买商业险,但商业保险只能是作为社会保险的补充,不能代替给员工缴纳社保。

6、用人单位可以委托第三方并使用第三方社保账户为员工缴纳社保吗?

不可以。社保应当由与员工签订劳动合同、建立劳动关系的单位缴纳。

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7、用人单位未给员工缴纳社保,员工可以提起劳动仲裁或诉讼主张补缴吗?

不可以。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于劳动仲裁和人民法院受理民事案件的范围。但如果因单位不缴纳社保导致劳动者因没有社保待遇遭受损失的,可以向劳动仲裁委和法院提出赔偿请求。

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