昌平交通事故律师:上下班途中发生交通事故,算工伤还是交通事故

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很多人都以为只要上下班路上受伤就是工伤。其实,并不是所有上下班路上受伤都是工伤。今天【北京金标律师事务所】就带您详细了解一下上下班路上确定工伤的条件和该如何索赔!

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一、上下班途中认定工伤必须满足四个前提条件。

律师声明如果员工在上下班途中发生交通事故,要认定为工伤,必须同时具备以下四个条件:

第一,必须是劳动关系,如果是劳务关系,雇佣关系,或者承揽关系等用工关系的话,即使其他三个条件都具备,也不属于工伤。第二,如果不在上下班时间段内,即使是在上下班途中出现受伤情形时,也不符合条件要求。,如果本人对于交通事故的发生承担的是全部责任或者主要责任时,同样不能认定为工伤。第四,伤害必须是交通事故(含机动车或者非机动车)或者城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故所造成的。

而以下这些情况则不能认定为工伤,例如由于路面湿滑,或骑自行车撞到护栏受伤,不能被认定为工伤。原因是:在这种情况下,事故的发生属于我自己的责任,因此,不属于工伤认定的范围。

二、工伤后如何主张赔偿。

职工发生符合上述规定的交通事故时,不仅可以向侵权人索赔交通事故赔偿,还可以向用人单位索赔工伤赔偿,法律上称为侵权赔偿责任与工伤保险待遇的竞合。近年来,地方法院也倾向于支持医疗费用以外的项目双重赔偿。

【裁判意见】由于交通事故侵权赔偿和工伤保险待遇赔偿是两种不同的法律关系,两者的法律依据不同,不冲突,并行不悖。因交通事故侵权造成工伤的,职工仍有权按照《工伤保险条例》的有关规定向用人单位主张医疗费用以外的工伤保险责任。毕竟,工伤保险实行无过错责任原则。只要发生工伤,用人单位就有义务赔偿。

三,总结

综上所述,建议先弄清楚什么是上下班途中的工伤,然后就是交通事故赔偿和工伤赔偿可以两者兼得。有时候,如果用人单位已经为劳动者缴纳了相关的工伤保险费,即使劳动者获得了双重赔偿,也不会损害单位的权益。因此,希望大家在掌握了双重赔偿原则后,能够根据自己的实际情况灵活运用,自由选择任何一方或双方进行赔偿。

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