中同观点公司进行股权激励时需注意的几个要点

中同观点公司进行股权激励时需注意的几个要点插图

商业法律服务团队

以下文章转自梁洪亮律师公众号,作者梁洪亮律师。

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梁洪亮律师
商业事务律师,全方位商业法律服务。
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近几年以来,越来越多的公司出于发展壮大的需要,对员工进行股权激励。对于发展到一定规模、发展平稳但希望取得更大、更快进步的公司或企业来讲,股权激励实施精准适当的话,在调动企业员工的积极性、提高员工的忠诚度、增强企业凝聚力方面的作用是毋庸质疑的。

然而在现实中,也有很多公司虽然对员工进行了股权激励,但是却达不到想要的效果,究其原因,主要是在进行股权激励项目时,对若干重要要点的把握不够精准。梁洪亮律师近几年来为多家客户提供股权激励专项法律服务,取得了良好的激励效果。本文中我将简要列举其中三个要点,希望能对公司或企业在进行股权激励时有所启发:

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要点一、股权激励的对象是否精准的确定。

很多公司在决定进行股权激励之初,是不能够准确确定激励对象的,这就需要有专业人士从公司的实际情况出发,协助公司确定具体的激励对象。在笔者所主持办理的股权激励项目中,我们会根据客户公司的具体情况,协助公司来确定适当的激励对象。

精准的确定激励对象特别重要,因为如果激励对象确定的不适当,比如把综合条件不够的员工确定为激励对象、而把综合能力强的员工排除在激励对象之外,让其他员工认为公司的评价标准有问题,很有可能出现众叛亲离的消极效果。

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要点二、不要迷信所谓的固定模式。

在股权激励项目中,没有所谓的固定模式。在笔者所服务的客户中,有很多客户对所谓的固定模式耳熟能详,甚至着迷于虚拟股权、股票期权、限制性股权等专业术语。但是,殊不知每个公司的情况各有不同、员工情况也各有不同,没有所谓的固定模式可以拿来生搬硬套,每个公司均应根据自身的具体情况量身定制自己的激励模式。

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要点三、激励股权数量的确定。

激励股权的数量也是非常重要的一个问题,实践中需要对公司的现有状况、远景规划等具体情况进行综合分析以后予以确定。如果激励股权的份额过大,将来用于融资的股权份额将会缩小;如果激励的股权份额过小,则又起不到激励效果。现实中,很多公司都很迫切的希望通过股权激励与优质员工建立粘性,以激励员工的业务潜力,可是在实际着手操作时,却又不太愿意拿出实际股权来进行激励,而仅仅愿意进行虚拟股权激励。这个时候,更加需要有经验的专业人员,来详细分析公司的具体情况,从而为公司提供具有建设性的意见和建议。

中同观点公司进行股权激励时需注意的几个要点插图2

当然,在股权激励项目实际操作过程中,需注意的重要要点远不止上述三个,本文中,仅列举以上三个要点为例,笔者期望通过这篇小文章能让公司或企业更深入的认识股权激励,更希望能够从思路上给公司企业带来一点启发。

END

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|文稿:梁洪亮

|编辑:孔雨欣

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梁洪亮律师

中同律所合伙人

北京大学法学学士

中国民主同盟会盟员

中央电视台CCTV-12法律讲堂主讲人

擅长公司治理、股权事务、投融资事务、企事业法律顾问、商事争议解决(诉讼、仲裁、调解、谈判)

联系电话;13910568195

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